Days
Hours
Minutes
Seconds
IT-РЕКРУТЕР
Курс-тренажер
Тренуйтеся в симуляторі, дивіться уроки
двічі за тиждень і станьте високооплачуваним ІТ-рекрутером вже за 5 місяців.
двічі за тиждень і станьте високооплачуваним ІТ-рекрутером вже за 5 місяців.
Отримайте всі впереваги роботи в ІТ без необхідності вивчати та писати код.
Тренуйтеся в симуляторі, дивіться уроки двічі за тиждень і станьте високооплачуваним ІТ-рекрутером вже за 5 місяців.
10%
прибутку на допомогу ЗСУ
куратор курсу —
Дмитро Тимошенко
Допомагаємо знайти роботу в Україні та закордоном
Підтримка куратора під час навчання 24/7
70% курсу —практика в симуляторі
Стати ІТ-рекрутером
Вакансій в Україні та міжнародних англомовних компаніях
IT-РЕКРУТЕР
ЗВИЧАЙНИЙ РЕКРУТЕР
Через 3 роки
Через рік
Через півроку
Після навчання
4000$
3000$
2000$
1000$
0$
Від звичайного рекрутера відрізняється тим, що працює зі складними у наймі спеціалістами та нетиповими каналами пошуку, а ще має більший вплив на проект.
Задача ІТ-рекрутера — знайти та вивести на роботу спеціалістів згідно задач.
>3000
Вакансій в Україні та міжнародних англомовних компаніях
Задача ІТ-рекрутера — знайти та вивести на роботу спеціалістів згідно задач.
Від звичайного рекрутера відрізняється тим, що працює зі складними у наймі спеціалістами та нетиповими каналами пошуку, а ще має більший вплив на проект.
IT-РЕКРУТЕР
ЗВИЧАЙНИЙ РЕКРУТЕР
Через 3 роки
Через рік
Через півроку
Після навчання
$4К
$3К
$2К
$1К
$0К
Наш курс допоможе вам
Самостійно знайти сильних спеціалістів у власну команду.
Опанувати нову професію з нуля та знайти першу роботу вже за 7 місяців.
Підвищити кваліфікацію та перейти в ІТ, якщо ви працюєте з кадрами в іншій сфері.
Завдяки чому ви станете цінним ІТ-таргетологом
ІТ- спеціалізація
Симулятор
Допомагаємо «запакувати» кейси, оформити резюме та профіль на LinkedIn.
Окрім бази (стандартні пошук та залучення), ви розберетеся з LinkedIn, GitHub, Stack Overflow.
Вручну відбираємо та ділимося свіжими вакансіями. Готуємо до співбесід в українських та міжнародних англомовних проектах.
Кар'єрна підтримка
Навчитеся знаходити спільну мову зі складними кандидатами, проводити інтерв'ю, рахувати аналітику, проводити автоматизицію.
Бот, який імітує емоційно зарядженого клієнта чи колегу. На вашу вакансію — нуль відгуків.
Конкуренти «перебили» офер критично важливому кандидату. Що робити? Вирішуйте швидко і тренуйте кризове мислення.
Робочий чат
У класичних курсах вам дають теорію, але потім її складно застосувати в реальності. В симуляторі, ви — стажер в кадровому агентстві, що працює з ІТ-клієнтами.
Вирішуйте задачі, з якими щодня стикаються ІТ-рекрутери, тренуйте навички і отримуйте миттєвий зворотній зв'язок.
І, звісно, класиче навчання:
онлайн-уроки двічі на тиждень та контрольні роботи з індивідуальною перевіркою після кожного модулю
2 166
від
Оплата частинами
50 778
від
Єдиним внеском
84 630
місяць
Розглянемо найбільш типові та незвичайні кейси, з якими стикалися викладачі курсу за >7 років досвіду роботи в ІТ-рекрутингу.
Програма на 90% відповідає основним вимогам у вакансіях ІТ-рекрутерів
~
годин/ тиждень
10
Виділіть
Модуль 1
Основи рекрутингу | 3 уроки
- Створення портрета ідеального кандидата. Оцінка привабливості пропозиції. Ціннісна пропозиція компанії (EVP).
- Аналіз вхідної заявки: попередній пошук, дослідження ринку та карта попереднього пошуку.
- Хто такий рекрутер та чим відрізняється від HR? Функції та KPI рекрутера в ІТ. Воронка відбору та шлях кандидата.
Модуль 2
Джерела пошуку кандидатів | 5 уроків
- Канали пошуку кандидатів: джоб-сайти, соціальні мережі, месенджери. X-ray, Boolean search.
- Зовнішній та внутрішній пошук. Типи вакансії. Правильний опис вакансії. Адаптація вакансії під канали розміщення.
Модуль 3
Пошук кандидатів у соц.мережах | 4 уроки
- Посіви у Telegram, реклама вакансії у Facebook та Instagram.
- Linkedin: огляд інтерфейсу, способи залучення кандидатів (вакансії, реклама, холодні повідомлення, пошукові оператори).
Модуль 4
Ключові метрики та аналітика | 2 уроки
- Підрахунок Quality of hire, Time to Hire, Cost per hire і не тільки.
- Використання UTM-міток.
Інтенсив
Основи бренду роботодавця
Модуль 5
Автоматизація рекрутингу | 4 уроки
- Використання Excel і створення простої CRM в Excel.
- Робота з ATS.
- Розробка чат-ботів для автоматизації.
Модуль 6
Перше інтерв'ю та «продаж» вакансії | 2 уроки
- Презентація позиції, проекту та компанії.
- Продаж вакансії: етапи продажу, техніка презентації FAB, техніки з'ясування потреб, відпрацювання заперечень кандидата.
- Проведення першого інтерв'ю. Виявлення мотивації та фінансових очікувань кандидата.
Модуль 7
Оцінка компетенцій і тестування кандидатів | 3 уроки
- Спільні інтерв'ю з наймаючим менеджером та технічним експертом.
- Проведення інтерв'ю з компетенцій та ціннісного інтерв'ю.
- Тестові роботи: оплачувані та неоплачувані. Інтерв'ю та оцінка компетенцій: техніки PARLA, STAR та CARE.
Модуль 8
Фінальний відбір та виведення кандидата | 4 уроки
- Джоб-офер: як підготувати джоб-офер + готовий шаблон, презентація джоб-офера кандидату. Підготовка кандидата та відпрацювання контр-офера, супровід під час звільнення з попереднього місця роботи, підготовка робочого місця.
- Перевірка кандидатів. Список рекомендацій. Оцінка якості рекомендацій. Short List кандидатів. Фінальна презентація та продаж кандидата наймаючому менеджеру.
- Базова адаптація кандидата у компанії.
Модуль 9
Специфічні інструменти ІТ-рекрутингу | 5 уроків
- Рівні спеціаліста: Junior, Middle, Senior, Lead, Architect. Грейдинг.
- Базове розуміння технологій. Технічні терміни: технології та мови програмування, мобільна розробка, допоміжні інструменти розробки, тестування, безпека. Маркетинг: рекламні майданчики, CPA-мережі, термінологія та метрики.
- Види IT компаній: стартап, продуктова компанія, аутсорсингові та аутстафінгові компанії, сервісні компанії. Потреби найму в IT. Головні складності рекрутингу в ІТ. Типові ролі у IT-компаніях. Теорія поколінь. Робота із поколінням Z.
Модуль 10
Найм технічних спеціалістів | 5 уроків
- Види розробників: веб-розробка (бекенд та фронтенд), розробка програмного забезпечення, розробка ігор, мобільна розробка, devops. Аналітики, тестувальники.
- Профіль IT-фахівця. Специфічні платформи та стратегії пошуку фахівців. Хантинг.
Модуль 11
Найм нетехнічних спеціалістів в ІТ | 5 уроків
- Найм маркетингового и креативного персоналу (UI/UX дизайнер, копірайтер, таргетолог, ppc-менеджер, SEO-спеціаліст, дослідник, SMM-спеціаліст). Перевірка маркетологів на компетентність. Специфіка найму креативного персоналу.
- Найм сервісного персоналу. Відмінність продажу та підтримки. Специфіка технічної підтримки. Специфіка найму сейлз-менеджерів: B2B, B2C.
Модуль 12
Найм менеджерів та топ-менеджерів | 3 уроки
- Як перевірити компетентність менеджерів. Використання кейсів.
- Основні менеджерські позиції: HR та рекрутери, Project- та Product менеджери, SCRUM-майстри. Специфіка найму топ-менеджменту та ВР.
Курс стартує 16-го серпня. Залиште заявку, щоби дізнатися подробиці або приєднатися вже сьогодні
